צרו קשר
התאמה לעוורי צבעים
התאמה לכבדי ראיה (שחור)
התאמה לכבדי ראיה (לבן)
חוסם הבהובים
הצהרת נגישות
בטל נגישות
צוותים במקום העבודה אמורים לחתור אל מטרות משותפות תוך כדי התמודדות עם אתגרים שונים והתגברות על מכשולים, מחלוקות וקשיים שונים. צוותים שמסוגלים לעבוד חד מגיעים לביצועים טובים יותר, עומדים בלוחות זמנים וחווים הצלחות שממשיכות לחזק אותם כצוות. האם שקלת לחזק את הצוותים שלכם עם סדנת גיבוש לצוות קטן?
אמון ממלא תפקיד חיוני בבניית צוותים אפקטיביים. כדי שצוותים יעבדו יחד, הם צריכים לדעת שהם יכולים לסמוך אחד על השני, שהם יכולים להיתמך זה בזה אם יעלה הצורך. יתר על כן, כאשר בונים אמון בקרב צוותים, הם נותנים זה לזה מרחב ואוטונומיה לביצוע משימותיהם ולקבלת החלטות משלהם.
אמון גורם לאנשים להרגיש בטוחים. כאשר הם מרגישים בטוחים, הם נפתחים., ומסוגלים לבטא את החוזקות שלהם ולהודות גם בחולשות שלהם. אמון גורם לחברי הצוות ליזום, להביע רעיונות, לקחת סיכונים, להקשיב ולהגיע להסכמה. כתוצאה מכך, יש יותר שיתוף פעולה, תקשורת וחברי צוות אינם חוששים לחשוף את נקודות התורפה שלהם זה מול זה.
כאשר עובדים פועלים כצוות, הם מתקשרים טוב יותר, מדברים ביניהם על המשימה העומדת על הפרק ועל הדרך הטובה ביותר להשיג את התוצאה הרצויה. הם מתייחסים לאסטרטגיה, מחלקים את עצמם לקבוצות קטנות יותר, מנהלים דיונים ומנסים לסיים את המשימה בצורה היעילה ביותר. תקשורת גם מאפשרת לעובדים להבין את תפקידיהם ומה עמיתיהם עושים. כאשר עובדים יודעים מה חברי הצוות שלהם עושים, הם יכולים לבדוק את ההתקדמות שעשו ולעזור אחד לשני כאשר מישהו מתקשה להגיע למטרה שעומדת בפניהם.
צוותים חולקים את עומס העבודה. המשמעות היא שאם לחבר צוות אחד יש פחות עבודה יחסית, הוא יכול לעזור לחבר צוות אחר להשלים את עבודתו. זה מאפשר לסיים את הפרויקט מהר יותר, ובכך להגדיל את הפרודוקטיביות ולשפר את התוצאה.
סדנת גיבוש לצוות קטן משפרת את הפרודוקטיביות של הפרט והארגון. מכיוון שאנשים עובדים בצוותים, הם יכולים לרכוש כישורים חדשים ולחדד את הכישורים הקיימים שלהם. זה משפר את ביצועי הצוות, הופך את חברי הצוות ליעילים, ועם הזמן לסיים פרויקטים בפחות זמן. כתוצאה מכך, ארגונים יכולים לייצר יותר הכנסות כאשר הם משיגים את מטרותיהם ומספקים את המיטב.
כאשר אנשים עובדים יחד, זה בלתי נמנע שמידי פעם יצוצו חילוקי דעות. סדנאות גיבוש לעובדים מסייעות לחברי הצוות להתגבר על חילוקי הדעות ולהגיע להסכמה בקלות
כאשר צוותים עובדים יחד, זה מטפח יצירתיות וחדשנות במקום העבודה. העובדים מתקשרים ומשתפים פעולה יותר, מה שמשפר את הביצועים והיעילות שלהם, פותר קונפליקטים ואי הבנות וגורם לאנשים לקבל יותר זה את זה. זה משפר את היכולת להגשים את חזון הארגון, ובמקביל, מטפח תרבות חיובית ומניעה במקום העבודה .
לא מעט מנהלים בוחרים לגבש צוותים במסגרת סדנאות ODT שונות, שמפתחות מיומנויות ומסייעות לזהות כישורים שונים. אולם, במסגרת סדנה חווייתית כמו סדנת בישול אסייתי לדוגמה הצוותים ישכחו לגמרי ממקום העבודה ויחברו כצוות ברמה אישית.
החוויות שרוכשים במסגרת סדנאות אוכל כמו סדנת קינוחים לדוגמה, נצרבים בזכרון החושי במובנים רבים. זה מאפשר לחברי הצוות לחלוק חוויות ולצבור זכרונות משותפים ברמה האישית והבינאישית.
על ידי סדנאות שיוצאות מגבולות מקום העבודה ומאפשרות למשתתפים לשכוח גם מחיי היומיום, תוכלו להבטיח לצוות שלכם חוויה ייחודית שתפתח ביניהם ערוצי תקשורת חדשים, תשבור את הקרח, תבנה חברויות חדשות ותועיל להם במסגרת תפקידם במקום העבודה.
